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全市職稱工作會議召開
全市職稱工作會議召開
文章概況:

全市職稱工作會議召開

2016年9月26日,全市職稱工作會議在周口召開。

    周口市職改部門負責同志在會上作了工作報告,總結了2015年度周口市職稱工作,分析了職稱工作當前面臨的新形勢,明確了下一階段職稱改革發展思路和2016年度職稱工作任務。

    2015年,我市職稱工作深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀,緊緊圍繞實施人才強市戰略,以落實人才發展規劃為主線,以深化職稱制度改革為契機,以完善專業技術人才評價機制為目標,規范職稱管理制度,拓展職稱服務領域,創新人才評價手段,完善人才評價標準,各項工作取得了新進展和新成效。周口市人社局被省人社廳表彰為“全省職稱工作先進單位”。

    下一步職稱改革發展思路是:一是服務經濟社會發展。緊緊圍繞中央和省、市黨委、政府的重大戰略部署,加快推進職稱工作重心轉移,更好地服務我市經濟社會發展。二是健全職稱工作機制。以職業分類為基礎,以科學評價為核心,以促進使用為目的,建立科學化、規范化、社會化的職稱制度,為客觀、科學、公平、公正地評價人才提供制度保障。三是完善評價標準和方式。堅持把品德放在首位,以職業屬性和崗位需求為基礎,分類制定專業技術人員職稱評價標準。科學評價專業技術人員研究能力,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,淡化論文數量要求,推行代表作制度;有效評價創新能力,重點考察創新成果;突出評價工作業績和貢獻,注重考核專業技術人員履行崗位職責的工作績效;對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人員準予破格評價。采用考試、評審、個人述職、面試答辯、考核認定、考評結合等多種評價方式,提高職稱評價的針對性和科學性。四是加強評價組織建設。健全評審工作規則,擴大評委專家遴選范圍,完善公開公示辦法,建立巡察和追責機制,加強對評價過程的監督管理,構建政府監管、單位和行業自律、社會監督的綜合監管體系。五是提升職稱工作服務水平。強化“服務至上”的意識,進一步轉變觀念,牢固樹立為用人單位服務、為專業技術人員服務的思想,努力提供優質高效的服務。進一步完善工作流程,進一步加強信息化建設,加強評審專家隊伍、職稱工作人員隊伍兩個隊伍建設,強化制度建設和責任追究,加強廉政教育和風險防控,堅決杜絕違紀違規行為發生,營造風清氣正的良好環境。

    下一步職稱改革發展工作任務是:一是穩慎推進職稱制度分類改革;二是完善人才評價標準,豐富人才評價方式;三是暢通職稱評聘“綠色通道”,鼓勵優秀人才脫穎而出;四是加大傾斜力度,引導人才向基層一線流動;五是突出用人單位主體作用,為人才松綁;六是統籌專業技術職務結構比例與崗位管理工作。

    會議要求,要按照省職改部門的工作安排和部署,精心做好今年的職稱評審工作。一是規范工作程序,加強結構比例宏觀管理;二是加強公開公示,確保擇優推薦;三是改進評審組織,加強評審過程管理;四是嚴把材料質量,嚴肅執紀問責。

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周口市職稱改革領導小組辦公室

16-9-26

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